La última guía a resolución 0312 de 2019 arl sura
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Los consultorios en riesgos laborales que constituyan, creen o conformen las instituciones educativas que cuenten con programas de educación formal de nivel técnico, tecnológico, profesional, especialización o maestría en Seguridad y Sanidad en el Trabajo o instituciones que ofrezcan programas de formación para el trabajo y desarrollo humano en Seguridad y Lozanía en el Trabajo, están facultados para asesorar y capacitar para el diseño del Doctrina de Dirección en la Seguridad y Salud en el Trabajo de guisa gratuita y bajo la supervisión de un docente con atrevimiento en Seguridad y Vitalidad en el Trabajo.
Solicitar la lista de trabajadores, participantes independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, y corroborar los soporte documentales que den cuenta de la inducción y reinducción de conformidad con el criterio. La narración es el software de capacitación y su cumplimiento.
Solicitar los registros documentales que evidencien la rendición de cuentas anual, al interior de la empresa.
Corroborar los soportes que evidencian la realización de la capacitación en el uso de los elementos de protección personal.
El plan de mejoramiento conforme a la evaluación de los Estándares Mínimos que realiza el empleador o contratante se debe acudir vía correo electrónico o en documento físico a la Administradora de Riesgos Laborales, quien topará sus recomendaciones a 2019 resolucion 0312 través del mismo medio de comunicación por el que se hizo el emisión
Solicitar el documento consolidado con la información socio demográfica coincidente con lo requerido y el diagnóstico de condiciones de Salubridad.
Detallar indicadores que permitan evaluar el Sistema de Administración de SST de acuerdo con las condiciones de la empresa, teniendo en cuenta los indicadores mínimos señalados en el Capítulo IV de la presente resolución.
No deberán crear mecanismos que fomenten el no reporte de accidentes de trabajo o enfermedades laborales.
Solicitar la evidencia documental de la implementación de las acciones preventivas y/o correctivas.
Adecuar el puesto de trabajo, reubicar al trabajador o realizar la readaptación profesional cuando se requiera.
Es el conjunto de elementos de control que consolida las acciones de mejoramiento necesarias para corregir las debilidades encontradas en la autoevaluación.
Solicitar una lista de los trabajadores vinculados laboralmente a la plazo y comparar con la planilla de suscripción de aportes a la seguridad social de los cuatro (4) meses anteriores a la día de comprobación.
Confrontar mediante observación directa durante el repaso a las instalaciones de la empresa la identificación de peligros.
Revisar si los objetivos se encuentran definidos, cumplen con las condiciones mencionadas en el criterio y si existen evidencias del proceso de difusión.